Dans notre exemple, nous allons payer chaque contrat selon 2 paliers de rémunération :
Cotisation < 100€ rémunéré 2€
Cotisation > 100€ rémunéré 5€
Etape 1 : Ajouter une règle de rémunération
Dans la rubrique Administration > Objectifs & Rémunérations, cliquer sur le bouton Nouvelle règle
Choisir le type Règle de rémunération
Saisir un libellé
Choisir une fréquence
Choisir une date de calcul : date d'effet du contrat, date d'émission du contrat, date de cloture de l'opportunité ou date d'ouverture de l'opportunité
Définir une Règle de calcul :
Sélectionner une ou x famille(s) de produits / groupe(s) de produits / produits
Choisir une méthode de calcul :
Nombre de réalisation : on compte le nombre réalisé, objectif en nombre
Somme de cotisation : on regarde le chiffre d'affaire réalisé, objectif en %
Limiter le type de production à Affaire nouvelle et le statut du contrat à en cours
Activer Min / Max afin de ne prendre en compte que les affaires de + de X euros ou de - de X euros.
cliquer sur Valider
Etape 2 : Définir des affectations et des paliers
1er Palier avec Cotisation < 100€ rémunéré 2€
Cliquer sur Ajouter une affectation
Cliquer sur la nouvelle affectation pour l'ouvrir
Dans le champ libellé, saisir : Palier 1
Cliquer sur Activer les options avancées
Saisir pour chacun des collaborateurs concernés :
Max Cotisation : 100
Objectif : 1
Rémunération : 2
Une fois terminé, cliquer sur Valider
2ème Palier avec Cotisation > 100€ rémunéré 5€
Cliquer sur Ajouter une affectation
Cliquer sur la nouvelle affectation pour l'ouvrir
Dans le champ libellé, saisir : Palier 1
Cliquer sur Activer les options avancées
Saisir pour chacun des collaborateurs concernés :
Min Cotisation : 100
Objectif : 1
Rémunération : 5
Une fois terminé, cliquer sur Valider
Note concernant l'objectif
La colonne Objectif permet d'indiquer "Tous les combien" nous rémunérons. Dans notre cas, nous rémunérons chaque contrat, donc tous les 1.
Bravo vous avez déjà terminé !