Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables pour les congés payés ?

jours ouvrables = tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés soit 6 jours par semaine

jours ouvrés = les jours où l'entreprise est ouverte soit 5 jours par semaine

Le salarié a droit à 25 jours ouvrés ou à 30 jours ouvrables de congés payés par an.

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf dimanche et fériés

Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine sauf :

le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche) ;
les jours fériés habituellement chômés (non travaillés) dans votre entreprise.

Le samedi n'est pas habituellement compté comme un jour de repos. Il s'agit donc d'un jour ouvrable.

Ainsi, dans une semaine classique (sans jours fériés), on compte 6 jours ouvrables.

Exemple, la semaine du :

16 au 22 mai 2022 compte 6 jours ouvrables (du lundi au samedi) ;
23 au 29 mai 2022 compte 5 jours ouvrables (le jeudi 26 mai 2022 étant férié et non travaillé dans votre entreprise => jeudi de l'Ascension).

Plus d'informations : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1377-samedi-et-calcul-des-conges-payes/

Jours ouvrés : les jours où l'entreprise est ouverte

Les jours ouvrés, quant à eux, correspondent aux jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte. Ils sont donc synonymes de jours effectivement travaillés dans l'entreprise, contrairement aux jours ouvrables.

Ainsi, lorsque l'entreprise est ouverte du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, il y a 5 jours travaillés dans la semaine, soit 5 jours ouvrés.